自我介绍走起:

刘祖光,河北唐山GAC国际教育中心2016届毕业生,现就读于美国辛辛那提大学,专业电子工程,并获得60000美金奖学金。

正文走起:


这是我们学校的一学期一次的career fair,在学校体育馆内举行,每个公司找到一个位置,摆摊一样招人,我们这些应聘的人要求穿上西装皮鞋,拿着简历销售自己。


简单的说一下,我的专业是电子工程,我的学校要求工程和艺术生在大二之后必须开始coop,就是一学期在校学习+一学期到真正的公司带薪实习轮换着来,而公司和职位必须自己找。所以career fair是大家找工作的最主要的方式。接下来我在这篇文章里,将以时间顺序讲一下这次career fair我准备了什么,发生了什么和我想到了什么。




一、确定目标

我最早是在明年秋季开始coop实习,所以找的工作也是明年秋季的,这样以来明年春季那个学期我其实还有一次机会。综上,我给自己这次定了两个目标:

一是获得经验。知道career fair之前应该准备什么,之中应该说什么、做什么,感受一下求职的气氛,给明年春季的那次打好基础。

二是在下一次之前给公司留下至少是不坏的印象,最好建立一些人脉。


二、准备简历

在美国跟公司交流第一件事是要递简历。美国的简历叫resume,我在申请大学的时候写过一个CV,三页长这样:


拿这个去给一个跟我关系挺好的老美学长看,他说,你这个不行。首先你这是申请大学用的简历,有很多信息对于求职没用,同时也少一些有利于求职的信息。其次美国的resume(简历)要求一页搞定。

于是我的简历最终稿长这样,可以明显看到一行一行变得紧密,而且页边距也调的极其窄:


除了最顶上的个人信息,我在这紧密的一页上先后写了自己的教育状况(展示自己的知识程度)、与求职有关的经验(展示自己能在职位上干得好)、突出的技能(用以评价是否适合这个公司和职位)和过去的获奖情况(展示自己能拿到外源资金的能力)。

三、 准备elevator pitch(电梯游说)

有个术语大家都在说,叫elevator pitch,比喻在电梯里就站着一个公司的HR(人事部)或者经理,求职人需要在半分钟到一分钟内把自己销售出去。递出简历之后就应该马上开始自己的电梯游说。它在career fair的作用是,提出自己最亮的闪光点,让公司在看简历之前就对你感兴趣。此外还可以通过问公司一些具体的问题,来显示自己确实对公司感兴趣。我准备完了之后大概才有二十多秒,最后把自己的电梯游说的大纲写下来以便到时候紧张忘词。


四、了解公司

来career fair的公司有两百多个,然而招普通国际生只有四十个, 其中和我的电子工程对口的有九个,因此在有限的时间内我基本可以把这几个目标公司大概掌握清楚。了解的没必要太详细,维基百科+公司官网就差不多了。最后我又过滤掉一个我不感兴趣的医学仪器制造公司和一个超市公司,将剩余的七个公司连同它们的基本信息写在一张纸上。这样一来一定程度上算是“知己知彼”了。


五、服装仪表

本来是想POLO衫加略正式的灰色短裤,但是一看前一天每个人都是西装革履所以我也把西服皮鞋都拿出来了。同时为了显得更正式我还去买了一个叫做padfolio的东西,

就是这个东西:


Career fair一大禁忌就是穿着西装背书包,可以用padfolio(或者公文包)。里边应该放有足够多份的简历(对我来说15份足够)、电梯游说的提纲和目标公司的调查笔记。

至于仪表,我是平头所以头发不用怎么整理。稍微把胡子修了修(当时还没买剃须刀用剪刀蹭来蹭去弄了整整十五分钟 ╮(╯_╰)╭)。洗了个澡,换上衣服和鞋,就走了。


六、进入  career fair 

因为有事先找好目标,刚开始进去的时候没有特别晕,在门口的地图上看了看就知道我的目标在哪几个摊位。不过我先在里面转了一圈冷静了一下,顺便观察了其他人是如何在公司代表面前表现的,复习了一下自己的电梯游说,去了第一个目标。一开始我还是比较紧张的,说着话额头汗都出来了,不过到后来几个公司就比较自然了。跟有些公司说的时候甚至感觉就跟聊天一样。


在和几个公司谈话的过程中我发现了如下几个值得注意的地方:

GPA很重要。在我所有谈话的公司里都被问到了自己的GPA,所以这么来看GPA确实是求职的一个重要指标,至少对我这样的理工科学生而言。我在这次career fair说,我是大一新生还没有GPA,我的高中GPA是4.0,但是一个学期过去之后我就有大学GPA了,就不能再把自己的高中GPA呈上给人看了。

稍微解说一下,GPA相当于在校的总成绩,满分4.0,是从大一第一学期至今累计起来的,比如假设我的大一第一学期得分3.5第二学期得分3.0,那么到目前为止我的总GPA应该在3到3.5之间。因此这么来看,在大学每个学期维持一个比较高的GPA是很有必要的。

求什么样的职位写什么样的简历。为了显出自己很有工作经验,我把一些最显眼的活动都写在了简历里,比如在GAC做助教、学生会主席等。我拿着这个简历,在一个公司的摊位前排队(因为这是一个比较有名的公司),跟前面的一个研究生老美聊了聊。他看了我的简历说的第一句话是“所以你想要找一个管理层的工作吗?”,我比较诧异:“不是啊,我就是想做一个普通的电子电器工程师。你为什么会这么想?”他回答说“哦因为你简历里写满了你管理的经验啊”于是我看了看自己的简历好像确实是这么回事。

我在这次求职的时候一直在想的是“这个公司有没有空闲的位置给我”,因此我把自己看起来最杰出的成绩写在了简历里。但是我并没有思考“这个公司究竟有什么位置适合于我的才能、经验或者专业知识”,换句话说我只是在想进入某个公司,没有认真思考我究竟想在这个公司干什么,而后面这个问题恰恰决定了我想在简历里展示我哪些突出的特点,决定了我的简历写成什么样。比如我有一个学计算机工程的老美同学,他说他把自己的简历拿给Math Works  (世界著名的数学模型软件开发商),人家说他的简历非常吸引人,原因是他写了自己掌握的所有编程语言和好多编程经验,而不是一些出色的乐队表演经历或是他那高级跆拳道段位。从他的例子里就可以充分看出,求什么职位写什么简历,这样才能一下抓住公司的眼球。

如何处理作为国际生的尴尬局面。美国有许多公司是不太喜欢招国际生的,这确实是事实。国际生会因为签证、家庭等原因,不能保证毕业之后留在这个公司,这对公司来说也是一个损失,所以或多或少的都会避免这种情况,于是他们干脆不招国际生了。知道了这件事之后,我决定不把像“双语言”“跨文化沟通能力”“多文化理解能力”等作为自己的卖点首先说出去。我自我感觉这还是挺有效的。但是出乎我意料的是有一个公司,通用电缆,的HR先行提出了“我们这个公司很国际化,存在文化隔阂”,这时候我马上就这个话题把自己作为国际生的优点全抖落出来了。我认为这大概就是处理“国际生”这个标签的一种恰当的方式。


七、总结和反思

对照文章最前面的目标,第一点获得经验这是当然的。而对于第二点,留下印象,我也是或多或少达到了的,因为我这周收到了两三个公司的邮件,所以接下来再取得联系也是可能的。这样总的来说我的这次career fair 是很成功的(•̀ㅂ•́)و

同时,在下一次career fair来之前,我觉得我需要考虑以下几点:

1.      通过更多的与人交谈改进自我介绍,增强随机应变能力。

2.      认真思考我到底适合于,或者是想要一个,什么职位,是管理层还是工程师。

3.      在决定第二点之前可以继续让自己横向发展,学习各种知识掌握各种技术,尤其需要花一些时间专攻编程,因为这对于电子工程是必须的。

4.      综合第二点考虑自己最能吸引人的优点(知识、技能等),把它包装成“卖点”并开始研究如何强化它。

5.      扩大目标公司的范围,不局限于招国际生的那些。通过研究各种公司的需求,综合自己的卖点,用尽各种方法让公司接受我,即使他们宣称不招国际生。

于是,这就是我第一次career fair的经历,可能说的有点啰嗦请大家原谅。我希望这篇文章能让大家多多少少了解在美国求职是什么样的。我在这里说的都是自己的一己之见,大家仅做参考就行了。我今后有时间会继续写一些我在美国的经历。行了不说了我要去写数学作业了╮( ̄▽ ̄)╭


2014年河北唐山GAC国际教育中心大学录取榜
留学精英归来,讲述你不知道的留学经历

上一篇

下一篇

【纯干货】我的留美经历——career fair全过程

本网站由阿里云提供云计算及安全服务 Powered by CloudDream